يتوقع من الطالب بعد نهاية الدرس أن:
1) يوضِّح مفهوم التدريب للموارد البشرية.
2) يرتِّب المراحل الأساسية لعملية إدارة الأداء.
3) يبيِّن العوامل التي يتأثر بها نظام الأجور.
4) يفرِّق بين الترقية، والجمود الوظيفي، والتنزيل الوظيفي.
5) يستنتج المؤشرات التي تساعد على اكتشاف الموهبة.